威尼斯安卓版-平价医疗法案-威尼斯安卓版

The 病人保护和平价医疗法案 (PPACA), commonly called the Affordable Care Act (ACA)，是奥巴马总统于2010年3月23日签署成为法律的美国联邦法规. 这项立法的目的是确保美国人能够获得负担得起的医疗保险. 该法律要求雇主拥有50名或以上的全职员工, like Coconino Community College, 向全职雇员(即在指定的计量期内平均每周工作30小时、每月工作130小时的雇员)及其26岁以下的子女提供医疗保险.

本网页提供有关法律和CCC相关政策和程序的更多信息, 以及它对员工和学院的影响.

Frequently Asked Questions

Introduction

《威尼斯安卓版》(ACA)要求拥有50名或以上全职员工的雇主为全职员工及其26岁以下的子女提供医疗保险. 威尼斯安卓版为符合联邦ACA要求的符合福利条件的员工提供全面的一揽子计划.

为协助执行《99499威尼斯安卓版下载》，我们编制了以下常见问题解答.

请通过以下方式与合规专员联系 (928) 226-4252 with inquiries. 有关就业定义的问题应发送至此电子邮件地址被保护免受垃圾邮件机器人. 您需要启用JavaScript才能查看它..

Key Concepts

Key Terms

Employment Status

根据《威尼斯安卓版》(ACA)，雇主有哪些要求??

《威尼斯安卓版》要求雇主在获得福利资格后的90天内，为几乎所有全职员工提供符合最低基本价值的可负担医疗服务，否则将面临相应的处罚.

根据ACA，这被认为是全职工作?

As defined in the ACA, 全职雇员是指在12个月的回顾期内平均每周工作30小时或以上的人(如后面的常见问题解答所示)。.

雇员共同责任(ESR)条款的医疗改革何时生效?

联邦政府要求从2015年1月1日起根据ESR进行跟踪和报告. 从1月1日开始，威尼斯安卓版将被要求为至少95%的合格员工提供医疗福利, 2016.

只衡量兼职和可变工时员工吗?

All paid employees, 无论他们的福利资格或预算状况如何，都将有一个衡量和稳定的时期.

测量期间报告的小时数中包括哪些小时?

在威尼斯安卓版工作的所有职位的所有工作时数被用来确定平均值. 这包括以下工作时间:随叫随到, vacation, holiday, sick leave, jury duty, military leave, etc. Additionally, 某些非带薪工作时间不得计算在雇员的工资中，例如未付的FMLA, military leave, or academic breaks including summer.

如果员工在测量期间的平均工资为30小时或更多，但在稳定(福利)期间将带薪工作时间减少到30小时以下，会发生什么?

任何在衡量期内有资格获得福利的员工，无论在稳定期内支付多少小时，都有资格在下一个稳定期内获得福利.

如果员工在服务中有中断(终止/重新雇用或解雇/召回)，当他们重返工作岗位时，他们是被视为新员工还是在职员工?

“中断服务”是指雇员不计入任何服务时间的一段时间. 中断服务的持续时间将决定对适用测量周期的影响.

休假超过26周的，按新员工待遇，有新的初始衡量期.
Break is less than 26 weeks, 但超过4周且休假时间大于最近的工作时间，则视为新员工，并有新的初始衡量期.
Break is less than 26 weeks, 但超过4周且休息时间少于最近的工作时间-继续当前的测量期，但不考虑服务中断因素. 例如:工作满18个月的员工在测量期内有2个月的休假. 平均工时将按10个月计算，而不是标准的12个月.
休息时间少于4周-继续当前测量期间，包括零休息时间. 注意:某些类型的休假可能不会被计入员工的工资.

我是一名全职CCC员工，最近退休/被解雇，希望以兼职员工的身份回到CCC工作. 有什么特别需要注意的吗?

全职员工离职后愿意以兼职(小时)的方式为CCC工作, 合同或兼职教师)只有在退休/离职后至少6个月后才有资格被雇用到这样的任务中. 还鼓励退休人员向亚利桑那州退休系统(ASRS)咨询有关额外工作和退休福利的任何限制.

CCC是否允许多职位雇佣?

根据HR程序444-07,CCC允许多个职位的雇佣. 必须满足以下条件:

员工被限制在学院工作不超过两(2)个职位.
- Primary Position is either:
  - Hourly Part-Time Staff
  - Part-Time Faculty
Secondary Position can be either:
- Hourly Part-Time
- 混合头寸，可以合并到合规专员提供的配股.
  - 委员会代表(学院理事会、薪酬、教务委员会)
  - 课程设计/课程开发
  - 员工发展(关怀培训，EDD等.)
  - EMT Exam Crew
  - Field Trip Driver
  - Fire Science Training Personnel
  - Goodwill Instructor
  - Interpreter
  - Mentor
  - Substitute

Part-time Blended Hours Guide

Measurement

如果您有任何问题，您无法通过本网站提供的信息回答, please contact CCC’s Department of Human Resources at 928-226-4280

16 Week Fall or Spring		每学期暑期可变津贴:非asrs教师
秋季或春季负荷学时(16周课程)	Blended Hours Allowance (Total in 16 Week Term)	Summer 5 Week Load	混合小时津贴(5周内共计)	Summer 8 Week Load	混合工时津贴(共8周)	Summer 10 Week Load	混合工时津贴(以10周为一学期)
0 - 1.00	264	0 - 1.00	60.5	0 - 1.00	116	0 - 1.00	153
1.01 - 2.00	232	1.01 - 2.00	28.5	1.01 - 2.00	84	1.01 - 2.00	121
2.01 - 3.00	200	2.01+	Consult Supervisor	2.01 - 3.00	52	2.01 - 3.00	89
3.01 - 4.00	168			3.01 - 4.00	20	3.01 - 4.00	57
4.01 - 5.00	136			4.01+	Consult Supervisor	4.01 - 5.00	25
5.01 - 6.00	104					5.01+	Consult Supervisor
6.01 - 7.00	72
7.01 - 8.00	40
8.01 - 9.00	8
9.01+	Consult Supervisor

Affordable Care Act

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16 Week Fall or Spring

每学期暑期可变津贴:非asrs教师

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Blended Positions:

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Information

Creating Diversity, Valuing People

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Blended Positions:
委员会代表(学院理事会、薪酬或教务委员会)
课程设计/课程开发
员工发展参与者(CARE培训，EDD参与等.)
EMT Exam Crew Member	Fire Science Training Personnel
Goodwill Instructor
Interpreter	Mentor
Substitute	Field Trip Driver